（一）什么是“就業(yè)見習”？

 為貫徹落實《國務院關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號)和人社部《關(guān)于實施三年百萬青年見習計劃的通知》（人社部函〔2018〕186號）等文件精神，積極搭建更廣闊的就業(yè)見習平臺，提升高校畢業(yè)生等青年群體實踐能力和就業(yè)競爭能力，建立就業(yè)見習制度。見習人員進入經(jīng)認定的見習基地，在具體工作崗位上進行3至12個月的全日制就業(yè)鍛煉。

（二）當前就業(yè)見習政策有哪些？

1.人力資源和社會保障部等六部門《關(guān)于三年百萬青年見習計劃》（人社函〔2018〕186號）；
2.《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施海南省青年見習計劃的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2019〕60號）；
3.《海南省就業(yè)見習管理暫行規(guī)定》（瓊?cè)松缫?guī)〔2019〕1號）；
4.我省各市縣制定的就業(yè)見習管理規(guī)定等。

（三）“就業(yè)見習”與“就業(yè)”的區(qū)別？

 1.“就業(yè)見習”不與用人單位簽訂勞動合同，只簽見習協(xié)議，不是試用期，也不是正式就業(yè)，不作為就業(yè)統(tǒng)計指標。
2.企事業(yè)單位申請就業(yè)見習基地需經(jīng)過各級就業(yè)部門認定，能提供一定的見習崗位，建立配套見習管理制度，經(jīng)省人力資源開發(fā)局認定的省本級就業(yè)單位，授予“海南省就業(yè)基地”牌子；經(jīng)市縣就業(yè)部門認定的，授予“海南省XX市（縣）就業(yè)見習基地”牌子。

（四）為什么要開展就業(yè)見習？

 1.有利于提升畢業(yè)生等群體就業(yè)能力，見習人員通過參加見習可以掌握業(yè)務知識和技能，提高職業(yè)競爭力，使職業(yè)規(guī)劃更加清晰，促進理性就業(yè)擇業(yè)。
2.有利于用人單位發(fā)掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才，見習期間可以讓單位充分了解見習人員綜合素質(zhì)，挑選與招聘崗位更匹配的人才，提升對接成功率。
3.有利于減輕見習人員與單位雙方經(jīng)濟負擔，見習人員見習期間可享受相應工資，如見習工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，將按當?shù)刈畹凸べY80%由政府補貼給單位，并為見習人員提供意外傷害保險補貼。

（五）什么人可參加就業(yè)見習？

 1.離校3年內(nèi)未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生、技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生等；
2.我省普通高校和中等職業(yè)學校（技工院校、特殊教育院校職業(yè)教育類等）所屬畢業(yè)學年學生；
3.我省16-24歲未就業(yè)青年。
以上三大類人員只能參加一次見習。

（六）就業(yè)見習時間有多長？

 就業(yè)見習時間一般為3個月至12個月。

（七）就業(yè)見習的基本流程？

 單位申請認定見習基地→接收見習生→簽訂見習協(xié)議→購買人身意外險→發(fā)放見習崗位工資→申請見習補貼→見習期滿出具考核意見→雙方協(xié)商是否留用（如留用則依法及時簽訂勞動合同，繳納社會保險，如不留用則見習終止）。
見習基地

（八）哪些單位可以申請就業(yè)見習基地？

 事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)等各類用人單位均可申請，經(jīng)縣級以上就業(yè)局認定后，將為見習人員提供實踐訓練崗位的場所。

（九）單位如何申請就業(yè)見習基地？

 見習基地實行屬地管理，單位在所屬參保地就業(yè)部門申請辦理。屬于省社會保險服務中心繳納社保的，在省人力資源開發(fā)局申請。屬于市縣繳納社保的，在市縣就業(yè)部門申請。

申請省本級見習基地的各類單位可通過“海南政務服務網(wǎng)（wssp.hainan.gov.cn）→部門服務→省人力資源開發(fā)局→就業(yè)見習基地認定”不見面審批程序提交申請并辦理。

申請市縣就業(yè)見習基地的，請按市縣就業(yè)見習工作人員聯(lián)系表進行咨詢（詳見附件）。

（十）申請設立就業(yè)見習基地應滿足哪些條件？

 1.具有獨立法人資格并正常繳納社保的企事業(yè)等單位。
2.企業(yè)設立的見習基地，兩年內(nèi)持續(xù)提供的崗位數(shù)應達到10個以上；事業(yè)單位等非企業(yè)單位設立的見習基地，兩年內(nèi)持續(xù)提供的崗位數(shù)應達到5個以上。
3.無違規(guī)記錄，經(jīng)營狀況良好，用工合法合規(guī)。
4.有見習幫教師資力量，能提供就業(yè)見習崗位工資和必要的生活條件、勞動安全條件，并購買人身意外傷害保險等。

（十一）申請就業(yè)見習基地應提交的材料？

 1.《海南省就業(yè)見習基地申請表》和《海南省就業(yè)見習崗位申報表》；
2.單位營業(yè)執(zhí)照（法人登記證或主管部門批文）（副本）復印件；
3.見習培訓計劃和實施方案；
4.上年度單位財務報表。

（十二）就業(yè)見習基地的設立期限多長？

 見習基地設立期限每次最長為2年，期滿經(jīng)考核合格的，可繼續(xù)開展見習活動。

（十三）就業(yè)見習基地如何考核？

1.認定部門每年對就業(yè)見習基地開展一次考核評估，考核評估可委托第三方實施。重點評估就業(yè)見習基地政策落實、資金使用、管理措施、師資隊伍、見習效果等情況。
2.每兩年組織開展一次就業(yè)見習示范基地評選工作，經(jīng)評選為省級就業(yè)見習示范基地的，統(tǒng)一授予“海南省就業(yè)見習示范基地”牌，并擇優(yōu)推薦參評全國就業(yè)見習示范基地。
3.被評選為省級或國家級就業(yè)見習示范基地的，分別給予10萬元、20萬元的一次性獎勵。各市縣可參照給與獎勵。

（十四）哪些就業(yè)見習基地應予以取消資格？

 1.見習基地在認定期限內(nèi)因自身原因或不可抗力，不再具備設立條件的，可提出書面申請，經(jīng)審核后取消見習資格。
2.在認定期限內(nèi)，見習基地第一年度完成見習計劃人數(shù)達不到50%的，一般延期1年；兩年內(nèi)完成見習計劃人數(shù)達不到50%的，取消見習資格。
見習管理

（十五）就業(yè)見習基地應承擔的職責？

1.建立完善的見習管理制度，確定專管部門和專人具體負責就業(yè)見習管理工作，制定見習計劃和培訓方案，發(fā)布本單位的見習崗位信息；
2.委派工作經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責任心的人員作為見習指導老師，組織開展崗前培訓和見習指導，及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，幫助見習人員解決困難；
3.申請就業(yè)見習補貼，辦理人身意外傷害保險等其他商業(yè)保險；按規(guī)定發(fā)放見習崗位工資；
4.對見習人員進行考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的可以給予表彰和適當獎勵，吸納或推薦未留用見習人員就業(yè)。
5.每月25日報送《就業(yè)見習工作情況匯總表》，每年12月25日前報送當年見習工作情況總結(jié)；
6.接受監(jiān)督管理，配合做好就業(yè)見習相關(guān)工作。

（十六）就業(yè)見習人員的權(quán)益？

 1.見習基地招聘見習人員上崗之日起，5個工作日之內(nèi)必須簽訂見習協(xié)議，明確見習期限、崗位職責、見習待遇以及雙方的權(quán)利義務等；
2.見習基地為見習人員辦理人身意外傷害保險（鼓勵有條件的見習基地購買住院醫(yī)療保險等其他商業(yè)保險）；
3.見習人員同等享有單位正式員工的政治與業(yè)務學習、生活補貼、文化活動等待遇；
4.見習期滿，見習基地應根據(jù)見習人員的思想品德、工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、見習成效等情況，對其進行全面、客觀、公正的考評，簽署見習考核意見；
5.見習基地可以提前結(jié)束或按見習協(xié)議結(jié)束見習期，安置見習人員就業(yè)；見習期滿未被吸納的見習人員，可推薦到相關(guān)單位就業(yè)。見習基地吸納見習人員就業(yè)應與之簽訂勞動合同，繳納各項社會保險。

（十七）有哪此情形可以解除見習協(xié)議？

 1.見習人員一個月內(nèi)無故連續(xù)缺勤3天或累計缺勤5天以上的；
2.見習人員不遵守見習紀律且經(jīng)教育無效的；
3.見習人員有主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的；
4.見習人員不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習的；
5.其他雙方協(xié)商一致解除協(xié)議情況的。
見習補貼

（十八）就業(yè)見習補貼有哪些？

 根據(jù)先發(fā)后補的原則，見習單位可憑工資發(fā)放憑證等材料，為見習人員申請，每個見習人員只能享受一次見習期間補貼，補貼期限最長不超過12個月，補貼由政府財政支付至單位賬戶。
1.常規(guī)性見習補貼。見習工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（如海口市最低工資標準為1670元），按當?shù)刈畹凸べY標準的80%（�？谑醒a貼標準為1336元），給予單位見習補貼。
2.獎勵性見習補貼。見習基地期滿留用率達到50%以上的，按當?shù)刈畹凸べY標準的20%給予獎勵。留用率是指見習基地在一個考核周期內(nèi)（如上年7月至當年6月底），與見習期滿或提前留用人員簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費人數(shù)占該周期內(nèi)就業(yè)見習期滿人數(shù)的比例。
3.人身意外傷害保險補助。標準為每人每年100元，由見習基地統(tǒng)一購買，并在初次見習補貼申領中提交申請。

（十九）單位如何申請就業(yè)見習補貼？

見習補貼申請實行屬地管理，由單位在基地認定的就業(yè)部門申請辦理。省本級的就業(yè)見習補貼可通過“海南政務服務網(wǎng)（wssp.hainan.gov.cn）→部門服務→省人力資源開發(fā)局→就業(yè)見習補貼申領”提交申請。

申請市縣就業(yè)見習補貼的，請按市縣就業(yè)見習工作人員聯(lián)系表進行咨詢（詳見附件）。

（二十）什么時間可以申請就業(yè)見習補貼？

 1.見習基地支付見習崗位工資之日起30日內(nèi)申請常規(guī)性見習補貼和人身意外傷害保險補助；
2.鼓勵見習基地根據(jù)實際適當提高見習崗位工資標準；
3.每年第三季度申請獎勵性見習補貼。

（二十一）申請見習補貼應提交哪些材料？

 1.申請初次就業(yè)見習補貼時需提交以下材料：
①海南省就業(yè)見習協(xié)議書；
②畢業(yè)生提供《居民身份證》和《畢業(yè)證》復印件，未就業(yè)青年提供《居民身份證》復印件；
③就業(yè)見習崗位工資銀行支付憑證；
④意外傷害保險保單復印件。
申請后續(xù)就業(yè)見習補貼時需提交以下材料：就業(yè)見習
2.崗位工資銀行支付憑證。
3.申請獎勵性見習補貼時需提交以下材料：勞動合同書復印件和見習期滿人員名單。

（二十二）就業(yè)見習補貼有哪些責任追究機制？

 對騙取、挪用、虛報、冒領就業(yè)見習補貼等行為，將按照有關(guān)規(guī)定追究相應單位或個人責任。

對以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取補貼的，除追回所騙取的補貼外，依法依規(guī)嚴肅處理。
案例分析

（二十三）入駐我省各類孵化園、產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)企業(yè)，不滿足第（十）條的，如何申請見習基地和見習補貼？

 園區(qū)企業(yè)可以依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、孵化基地為單位，按照屬地管理原則，向就業(yè)部門提出申請，并由產(chǎn)業(yè)園區(qū)、孵化基地統(tǒng)一申請就業(yè)見習補貼，按規(guī)定將補貼資金撥付至吸納就業(yè)見習人員的園區(qū)企業(yè)。

（二十四）在海南省工商行政管理部門注冊、在�？谑猩鐣�保險服務中心繳納社會保險的單位，應該到哪里申請辦理見習基地？

 見習基地實行屬地管理，以參保地劃分，應到�？谑芯蜆I(yè)部門申請辦理見習基地。

（二十五）離校3年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生參加見習，但見習協(xié)議時間超3年，是否可以發(fā)放見習補貼？

 補貼發(fā)放時間以實際參加見習時間為準，如2017年7月1日畢業(yè)的未就業(yè)畢業(yè)生，于2020年6月30日前簽訂見習協(xié)議的，可按規(guī)定繼續(xù)享受見習補貼。

（二十六）在外地上大學海南籍應屆畢業(yè)生，是否可以在海南參加見習并享受見習補貼？

 年齡在24歲及以下的，可以享受見習補貼。

（二十七）派遣員工可否享受見習補貼嗎？

 派遣單位招用的勞務派遣員工不能享受見習補貼。

（二十八）參加見習期間是否要繳納社會保險？

 參加見習期間不繳納社會保險。見習期滿留用見習人員并依法及時簽訂勞動合同，應及時繳納社會保險。

（二十九）應對疫情、如何簡化見習基地辦理手續(xù)？

 對我省普通高校申報見習基地的，實行“零材料”辦理。只需通過網(wǎng)絡提交《海南省就業(yè)見習崗位申報表》即可申請，不再實地考察。

對與我省普通高校校企合作的本省企事業(yè)單位申報見習基地的，實行“免考察”辦理。只需通過網(wǎng)絡提交《海南省就業(yè)見習崗位申報表》、院校推薦函、院校合作協(xié)議（或合同）即可申請，不再實地考察。

（三十）疫情期間，對見習基地有哪些支持政策？

 受疫情影響暫時中斷見習，導致無法正常發(fā)放見習補貼的，見習單位可與見習人員簽訂補充協(xié)議，相應延長見習期限，但補貼累計不超過 12 個月。

見習期未滿，提前與見習人員簽訂勞動合同并繳納社會保險的，可按見習人員與見習單位原約定的見習期限，給見習單位發(fā)放剩余見習補貼， 但補貼累計不超過 12 個月。

海南省就業(yè)見習工作聯(lián)系方式