為引導(dǎo)衛(wèi)生人才到基層服務(wù)，實(shí)現(xiàn)我市鄉(xiāng)村醫(yī)生全覆蓋，推動(dòng)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）和《儋州市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“市屬鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)屬村用”實(shí)施方案》等文件精神，決定面向社會(huì)考核招聘31名“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生�，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
1、政治素質(zhì)高，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，無(wú)違反有關(guān)法律法規(guī)行為；
2、具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠解決常見病、
多發(fā)病，具有開展公共衛(wèi)生服務(wù)的能力；
3、初級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至40周歲以下；招聘中、高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至50 周歲以下年齡計(jì)算截止2020年12月31日；
4、身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。
5、面向全省。
除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備下列資格之一：
（1）取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格或取得鄉(xiāng)村醫(yī)生全科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格；
（2）急需專業(yè)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（3）取得全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或助理全科醫(yī)
生培訓(xùn)合格證書。
二、招聘人員待遇
（一）編制隸屬我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)編制；
（二）人事關(guān)系在鎮(zhèn)衛(wèi)生院、工作在村衛(wèi)生室，在村衛(wèi)生室工作至少5年，服從鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)和管理；
（三）在村衛(wèi)生室工作的“鎮(zhèn)屬村用”的衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員享受原基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保障不變，所服務(wù)轄區(qū)的基本藥物補(bǔ)助和40%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)作為醫(yī)生的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，在村衛(wèi)生室服務(wù)期間收取的一般診療費(fèi)作為“鎮(zhèn)屬村用”專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效工資增量部分。“鎮(zhèn)屬村用”期間享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)激勵(lì)政策，領(lǐng)取鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補(bǔ)助，住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我市住房補(bǔ)貼相關(guān)政策執(zhí)行，同時(shí)確保鄉(xiāng)屬村用的醫(yī)生平均收入水平高于衛(wèi)生院平均收入水平。
三、招聘計(jì)劃
詳見《儋州市考核招聘“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位表》(附件一)。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘信息通過儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，信息公布時(shí)限從2020年4月16日起至2020年4月22日。
（二）報(bào)名方式和資格審查
1、應(yīng)聘人員只限報(bào)一個(gè)村衛(wèi)生室,同意調(diào)劑且考核合格的人員，可以調(diào)劑到未能招聘到合格人員的村衛(wèi)生室；
2、根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位名額比例達(dá)到1:1即可開考。
3、報(bào)名時(shí)間：2020年4月23日上午09:00—4月30日下午17:00
4、報(bào)名方式。
（1）采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站填寫報(bào)名表和上傳報(bào)名所需材料進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)站：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2367。
（2）考生網(wǎng)上報(bào)名須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)上傳以下原件的電子掃描材料至系統(tǒng)（JPG格式）；
①　《儋州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員報(bào)名登記表》（下載附件2，需本人親筆手寫簽名后上傳）；
②　本人有效身份證（正、反面合成一張圖片）、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培合格證書等有關(guān)資料；
③　近期彩色證件照；
④從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，有二維碼標(biāo)識(shí)）；
⑤戶口本本人頁(yè)及首頁(yè)
本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。應(yīng)聘人員要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫報(bào)名表，并對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，整個(gè)招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
（三）考核
考核內(nèi)容包括答辯和技能操作，考核的綜合分?jǐn)?shù)等于答辯分?jǐn)?shù)與技能操作分?jǐn)?shù)之和，其中答辯占50%，技能操作占50%。
答辯：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（或指定的考核小組）對(duì)符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式為答辯�？己诵〗M聘請(qǐng)專家組成人數(shù)為5至7人。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），按50%計(jì)入綜合成績(jī)。答辯成績(jī)要達(dá)到60分（含）以上才能進(jìn)入下一輪技能操作。
對(duì)報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，答辯成績(jī)達(dá)到60分（含）以上、同時(shí)考核小組有三分之二以上（含）人員表決通過者，可進(jìn)入下一輪的技能考核。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上（含）人員表決通過，取消該崗位招聘。
答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
技能操作：根據(jù)應(yīng)聘崗位需要，技能操作分為基礎(chǔ)操作考核和上崗實(shí)操考核，醫(yī)療崗（初、中級(jí)職稱）的應(yīng)聘人員參加基礎(chǔ)操作考核；醫(yī)療崗（高級(jí)職稱）的應(yīng)聘人員參加上崗實(shí)操考核，其中內(nèi)科高級(jí)職稱人員的考核形式為主持病歷討論，外科高級(jí)職稱人員的考核形式為上崗實(shí)操。
（1）基礎(chǔ)操作考核：評(píng)委由考核小組專家擔(dān)任，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），技能考核成績(jī)達(dá)到60分（含）以上者按50%計(jì)入綜合成績(jī)，技能考核成績(jī)達(dá)不到60分者淘汰。
（2）上崗實(shí)操考核：應(yīng)聘者在醫(yī)院試崗一周，由醫(yī)務(wù)科和所在科室專家組成考核小組，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），上崗實(shí)操考核成績(jī)達(dá)到60分（含）以上者按50%計(jì)入綜合成績(jī)，成績(jī)達(dá)不到60分者淘汰。
技能操作考核時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容另行通知。
考核采取量化記分，從綜合成績(jī)高分到低分按1:1的比例確定擬考察人選。
未能招聘到合格人員的村衛(wèi)生室，由同意調(diào)劑且答辯和技能考核成績(jī)都達(dá)到60分（含）以上人員，按綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行選擇，確定擬考察人選。
（四）考察
根據(jù)考核綜合成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的考生由考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開專項(xiàng)會(huì)議，綜合考慮應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱、年齡及工作經(jīng)驗(yàn)等討論后確定�？己诵〗M對(duì)被考核人在德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行全面考察（包括有無(wú)違紀(jì)違法行為及有無(wú)違反計(jì)生政策等內(nèi)容），并寫出考察材料及人事檔案審檔說明提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單。
（五）體檢
按考核小組討論后確定擬體檢人員名單，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。
體檢由考核小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3天內(nèi)向招聘單位書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消其聘用資格，空缺的名額，可以按報(bào)考同一崗位考核成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（六） 公示
根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在儋州市政務(wù)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理；公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
（七）聘用
擬聘人員公示期滿后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，按有關(guān)規(guī)定為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律和要求
（1）本次招聘工作中須嚴(yán) 格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（2）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（3）應(yīng)聘人員在考核過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格。
（4）資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員凡提供信息不真實(shí)、不完整或信息錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消其考試資格或聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-66755323、66502026
監(jiān)督電話：0898-23315854

附件：1.儋州市考核招聘“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位表
2.儋州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員報(bào)名登記表